11月1日，集團(tuán)公司召開(kāi)了2010年新聘人員崗前座談會(huì)。會(huì)議由張京平副總經(jīng)理主持，王玉君總經(jīng)理出席座談會(huì),向2010年面向社會(huì)招聘的新員工介紹了集團(tuán)公司基本情況，描繪了集團(tuán)公司下一步發(fā)展規(guī)劃和宏偉藍(lán)圖，向大家提出了七點(diǎn)具體要求，勉勵(lì)大家在新的工作崗位上扎實(shí)工作、積極進(jìn)取、奮發(fā)有為、大膽創(chuàng)新，以高昂的精神狀態(tài)迎接新挑戰(zhàn)，立足本職崗位，為集團(tuán)公司的改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    一是堅(jiān)持立身以德為本、工作以誠(chéng)為本、建設(shè)以質(zhì)為本，加強(qiáng)品德修養(yǎng)，樹(shù)立誠(chéng)實(shí)、勤奮的工作態(tài)度，堅(jiān)持工作質(zhì)量第一，做好本職工作。

    二是盡快融入山東高速企業(yè)文化。集團(tuán)公司在10余年的發(fā)展歷程中，逐步形成了“吃苦耐勞、扎實(shí)肯干、任勞任怨”的企業(yè)文化，新員工要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，盡快融入山東高速大家庭。

    三是堅(jiān)持創(chuàng)新工作思路，在總結(jié)自己過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，用創(chuàng)新思路引領(lǐng)各項(xiàng)工作，以創(chuàng)新精神攻堅(jiān)克難，全面提升各項(xiàng)創(chuàng)新能力。

    四是工作既要熱情更要有激情。要始終充滿昂揚(yáng)向上、積極進(jìn)取的工作激情，激發(fā)工作思路和方式方法，努力開(kāi)拓各項(xiàng)工作新局面。

    五是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。在新的工作崗位上，不能放松學(xué)習(xí)要求。集團(tuán)公司各個(gè)崗位都是開(kāi)放的，能進(jìn)能出、能上能下，作為一名新員工必須加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)習(xí)，作本專業(yè)的行家里手，才能勝任本職工作，為今后發(fā)展打下理論基礎(chǔ)。

    六是嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律。沒(méi)有鐵的紀(jì)律，管理就會(huì)失控，運(yùn)轉(zhuǎn)就會(huì)無(wú)序，團(tuán)隊(duì)就會(huì)失去戰(zhàn)斗力，發(fā)展也就無(wú)從談起。新員工要從入職開(kāi)始，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做嚴(yán)于律己的好員工，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。

    七是加強(qiáng)自身廉政建設(shè)。不要因?yàn)樽约菏切聠T工，崗位普通，就放松了對(duì)自己的要求。越是一般工作崗位，越要注重自身廉政建設(shè)，打好基礎(chǔ)，為今后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供作風(fēng)保障。