5月份以來, 威海商行以“學習制度、掌握流程、重視制度、執行制度”為主題，圍繞工作重點環節，持續組織開展了為期一個月的“制度學習月”活動。旨在通過強化全體職工對工作制度、崗位職責的學習和考核，進一步深化“行為依從制度，嚴格制度約束”的理念，營造“正確理解制度、全面掌握制度、持續優化制度”的良好氛圍，促進威海商行又好又快發展。
    精心組織，科學安排部署。商行召開“制度學習月”活動動員大會，制定了活動實施方案，并詳細部署了學習任務，將活動分為梳理制度流程、定期集中學習自測、考試評估學習效果三個階段，并要求活動期間及時發布專題信息，宣傳推廣學習經驗。
    強化學習，狠抓落實。根據崗位需求，將全行干部員工劃分為綜合類、信貸類、會計類、科技類、保衛類和其他類六大類別，確保制度學習有重點、有針對、有內容、有效果。在學習階段，各部門精心組織，采取切實可行、方法靈便的方式、方法，做到了學習工作兩不誤、兩促進。
    加強督導，嚴格考核。為督促各項規章制度的貫徹落實，商行成立了活動考核小組，組織內部自測共計50余次，并將自測結果與單位內部月度考核掛鉤，激勵員工學習積極性；組織6大業務條線1000多名干部員工進行了全行性的考試測評，有效檢驗了全行干部員工制度學習的效果。