7月9日至29日，為進一步宣傳企業文化，促使新員工盡快掌握業務知識，熟悉操作流程，提升工作技能，威海市商業銀行組織開展了120名新員工的崗前培訓工作。

      一是科學調研，合理安排培訓課程。培訓前，威海市商業銀行結合工作實際，認真調研了同業培訓情況，并征求近三年入行干部員工的意見，完善修整了培訓課程、培訓形式，使培訓內容更加注重實效。整個培訓課程分為企業文化、組織職能、業務技能和基本素質四大部分，分別由行領導、總行各部室負責人、分支機構業務骨干和外聘講師進行針對性培訓講解。

      二是精心組織，培訓效果顯著提升。本次培訓采取封閉式培訓的形式，集中強化了新員工的工作技能。經過考核，新員工培訓綜合考核成績、結業筆試平均成績、小鍵盤錄入平均成績和點鈔平均成績均圓滿超額達標。在強化技能培訓的同時，聘請外聘講師進行了禮儀、職業生涯規劃和營銷技巧三項專題培訓，幫助員工規劃職業生涯，樹立職業形象，提升工作技巧，更好更快融入工作。

      三是以人為本，培訓氛圍嚴肅活潑。培訓期間，安排多名人員專門負責培訓工作，采取多項措施，增加趣味性，體現人性化。利用業余時間組織開展了演講比賽、征文比賽、辯論賽、文藝演出、籃球賽等文體活動，營造了團結緊張、嚴肅活潑的競爭氛圍。同時，為7名新員工定制生日蛋糕，安排了別開生面的生日會，使員工感受到商行大家庭的溫暖。