為推動新員工盡快轉變角色、崗位建功，東營發展公司創新“轉-引-培”崗前培訓機制，結合專業特長、崗位需求，三位一體深化培訓成效。 

針對近期新入職員工培訓，公司充分發揮人力資源服務保障作用，一體組織完成勞動合同簽訂、黨員關系轉接、工會入會和社保接續的入職流程，幫助新員工盡快完成角色轉變，盡快融入企業；公司集中開展“山高”企業文化和“山高·行”品牌宣貫，通過參觀文化墻、觀看宣傳片、解讀宣傳冊等方式，深入了解企業文化和“山高·行”品牌內涵，增強文化認同，在崗位工作中將企業文化內化于心、外化于行；公司搭建“公司-單位-班組”三級培訓模式，通過觀看安全警示教育片和線上線下相結合的安全、保密等多元培訓，使新入職員工樹牢崗位安全意識和底線意識，系好入職“第一粒扣子”。下一步，公司將持續創新人力資源管理模式，持續做好人才培養發展工作，為企業高質量發展提供堅強人才支撐。